Read e-book online Personalauswahlinstrumente im Recruitingprozess: PDF

By Dieter Christianus

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, summary: Dass der Faktor Mensch den Unternehmenserfolg in hohem Maße beeinflusst, ist unstrittig. Doch welcher Weg führt zu den fähigsten Fach- und Führungskräften? Zweifelsohne kann eine falsche Einstellungsentscheidung teuer werden. Personalentscheider möchten daher nichts dem Zufall überlassen. Sie optimieren den Einstellungsprozess dahingehend, damit Fehler bei der Personalauswahl möglichst vermieden werden.

Dabei treffen sie zunehmend auf intestine informierte Bewerber . Diese zeigen sich gerne von ihrer Schokoladenseite und bereiten sich gründlich auf die Auswahlprozesse der Personalabteilungen vor. Dies beginnt mit „maßgeschneiderten“ Bewerbungsunterlagen, die der Realität nicht immer standhalten. Darüber hinaus ist auch die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen aus arbeitsrechtlichen Gründen immer weiter gesunken. Um dennoch Fehlentscheidungen vermeiden zu können, setzen Arbeitgeber vermehrt zusätzliche Personalauswahlinstrumente ein.

Doch wie valide sind diese Instrumente und ist deren Einsatz rechtlich zulässig? Der Autor erörtert diese Fragestellungen u.a. mit Hilfe eines datenschutzrechtlichen Prüfschemas. Ferner werden neueste Forschungsergebnisse zum Akzeptanzniveau von Personalauswahlverfahren veröffentlicht.

Show description

Read or Download Personalauswahlinstrumente im Recruitingprozess: Datenschutzrechtliche Zulässigkeit und Akzeptanz (German Edition) PDF

Best hr & personnel management books

Das Konzept der Beveridge-Kurve und empirische Befunde zum - download pdf or read online

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, observe: 1,0, Universität Hamburg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Arbeitsmarktanalysen, Sprache: Deutsch, summary: Die Bundesagentur für Arbeit hat für den Monat Januar 2011 eine Arbeitslosenquote von 7,9 Prozent ausgewiesen.

Download e-book for kindle: Talent, Transformation, and the Triple Bottom Line: How by Andrew Savitz,Edward E. Lawler

HR Professional's consultant to making a strategically sustainable association staff are valuable to making sustainable organisations, but they're left at the sidelines in so much sustainability projects in addition to the HR execs who might be assisting to have interaction and energize them. This e-book exhibits company leaders and HR pros tips on how to: encourage staff to create fiscal, environmental and social worth; facilitate useful tradition, strategic and organizational switch; embed sustainability into the worker lifecycle; and develop current features and improve new ones essential to aid the transformation to sustainability.

Download e-book for kindle: Interpersonal Skills in Organizations: Interpersonal Skills by Suzanne de Janasz

Interpersonal talents in agencies by way of de Janasz, Dowd, and Schneider takes a clean, considerate examine the major talents invaluable for private and managerial good fortune in firms this day. Exploding with routines, instances, and team actions, the booklet employs an experiential method compatible for all scholar audiences.

Balanceorientierte Führung: Eine Modellableitung als by Detlev Kühl PDF

Detlev Kühl entwickelt das seit langem aktuelle Kernthema „Work-Life-Balance“ zum notwendigen Paradigmawechsel im administration weiter. Als Modell der balanceorientierten Führung werden Selbstführung, Work-Life-Balance, Selbstreflektion, Führungskompetenz und Interessenmanagement modul- und bausteinartig zusammengeführt.

Extra info for Personalauswahlinstrumente im Recruitingprozess: Datenschutzrechtliche Zulässigkeit und Akzeptanz (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Personalauswahlinstrumente im Recruitingprozess: Datenschutzrechtliche Zulässigkeit und Akzeptanz (German Edition) by Dieter Christianus


by Michael
4.1

Rated 4.84 of 5 – based on 15 votes